Sanción penal de incumplimientos laborales: todos a la cárcel

En el Código Penal, tradicionalmente, se han tipificado delitos cometidos en el ámbito laboral en supuestos de infracciones particularmente graves de los derechos de los trabajadores. Pero la sanción penal ha sido, y debe seguir siendo, la última ratio para conseguir el cumplimiento coactivo de las exigencias del ordenamiento jurídico.

Analizando el nuevo artículo 311.2 CP, parece como si la Administración laboral, enfrentada a un conflicto de interpretación, o de cumplimiento normativo, con unos administrados, hubiera agotado su paciencia y hubiera dicho, figuradamente, “ahora os vais a enterar”. Pero ni la Administración puede perder la paciencia ni puede actuar precipitadamente, recurriendo a la sanción extrema, la penal, para doblegar la actitud discrepante de unos administrados.

Aparte de eso, la fórmula legal contiene una petición de principio: se hace referencia a los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores. Se ignora que lo que puede estar en cuestión es, precisamente la calificación de trabajador, ya que la prestación laboral no es la única forma posible de prestación de servicios.

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