¿Qué cambios introdujo la reforma laboral del PP de 2012?

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DOCUMENTACIÓN | ¿Qué cambios introdujo la reforma laboral del PP de 2012?

EOE, que de momento se retira de la mesa del diálogo social a la espera de explicaciones sobre el alcance de dicho pacto.

La reforma, que el entonces ministro de Economía, Luis de Guindos, vendió en Europa como"extremadamente agresiva", le costó una huelga general al Gobierno del PP, que finalmente la tramitó en el Parlamento como proyecto de ley, sumando así los apoyos de CiU, UPN y Foro.- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.

- En el caso del despido objetivo -que permite a las empresas despedir por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- se entiende que concurren causas económicas cuando haya pérdidas actuales o previstas o disminuyan las ventas durante nueve meses.

 

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El peor de todos es el cambio donde un trabajador tenga un año de 'prueba' y sino lo 'supera' no cobra indemnización, aunque 5 días antes del año le digan que no paso el 'periodo'. Esto es inadmisible...

Los cambios se notaron en la calle Todo el país se echó a la calle a protestar Cada vez que sale la derecha la calle se llena de trabajadores y manifestaciones

Se repite la historia, la política aburre... Cuando éstos pusieron la reforma laboral todos se les echaron encima

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