No es culpa de tus compañeros ni de tu jefe: ¿y si simplemente no eres bueno en tu trabajo? | Moda, Trabajo | S Moda EL PAÍS

recuerda que “para cerciorarnos de nuestra valía y nivel de desempeño podemos hablar con los superiores, fijarnos en cómo lo están haciendo los otros, analizar la información que nos llega porque, al final, nuestro trabajo siempre tiene un impacto en terceros. Y, si eres una persona con inquietud por hacer las cosas bien, estarás siempre a tiempo de mejorar o encaminarte a un puesto más acorde”.

Otros factores que influyen a la hora de cómo se abordan este tipo de problemas son la cultura de empresa y el tipo de jefe que esté al cargo.

Por su experiencia, Boix indica que los mánager cada vez son más conscientes de este papel de liderazgo que deben desarrollar y suelen plantear estas cuestiones en las reuniones habituales con el equipo o en los encuentros individualesSin embargo, también existe responsabilidad por parte del trabajador para ponerse al día: “Si, de alguna manera, no llegas a ser consciente de que no estás al nivel y nadie te ha ayudado a ver que tienes que hacer algo distinto para...

Rosa Urraca señala que cuando una persona decide “en pro de su bienestar personal” renunciar a su ocupación y“tiene que llevar a cabo –y si cuenta con un profesional que le ayude y guíe lo hará de manera más rápida y encaminada– un autoanálisis de conocimientos técnicos, habilidades personales y motivaciones junto con un estudio del mercado de trabajo.

Para la experta en captación de talento “no se trata de pensar que ‘yo no sirvo para un puesto’, sino que la mirada tiene que estar puesta en potenciar mis habilidades personales y conocimientos técnicos junto a lo que me gusta o apasiona. Esto ayudará a dirigir mi vida profesional y por tanto mi bienestar personal y, sobre todo, mi equilibrio emocional”.

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