Más mujeres en puestos directivos: el reto de 2023

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Cuando comencé mi andadura en gibobs allá por 2020, no podía imaginarme el enorme proceso de transformación que viviríamos en estos dos años. El crecimiento está siendo gigante y, echando la vista atrás, creo que dicho crecimiento está siendo, en parte, gracias a la paridad que existe en el perfil de los puestos directivos.

y antigua CEO de una pyme, creo que contar un perfil femenino en los altos cargos nos permite entender el panorama de la empresa en su totalidad, lo que llamamos 'la foto completa', para detectar las ventajas que nos hacen destacar, las áreas en las que necesitamos mejorar, lo que funciona y lo que no en los procesos, y todo ello para desarrollar un análisis que nos ayude a comprender y mejorar los resultados.

La incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad ha de llevar consigo mejores políticas de conciliación . Una media del 20% de las madres que trabajan a distancia no pueden operar durante una hora sin ser interrumpidas por los niños, frente al 15% de los padres que teletrabajan. solo un 8% de los consejeros delegados de las principales empresas e instituciones financieras de la Unión Europea son mujeres

 

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