es un término que se escucha cada vez más en los últimos tiempos. Tras los meses más duros de la pandemia de la Covid-19, el concepto se veía como algo exótico, propio de la idiosincrasia laboral de Estados Unidos y de una concepción del trabajo ajena al ideario europeo y, más concretamente, español.
Según un reciente estudio, un 47,7% de los encuestados afirman haber detectado algún caso esporádico y un 17,4% apunta haber registrado algunos casos, sin llegar al 10% de la plantilla. Un 67,7% de los directivos aseguran que los extrabajadores que han renunciado lo han hecho porque"han encontrado una posición con mejores condiciones".Según nuestros datos, solo un 15% de los directivos afirma que no está inquieto por la rotación de personal.
En relación con este aspecto, la mayoría de los CEO encuestados afirman contar con algún tipo de iniciativa de este tipo. Casi la mitad tiene un plan de sucesión definido , mientras que un 25% lo tiene, sin ser"algo formal", y el restante 26,6% no cuenta con ningún tipo de planificación para esta contingencia.
España Últimas Noticias, España Titulares
Similar News:También puedes leer noticias similares a ésta que hemos recopilado de otras fuentes de noticias.