En España no existe la gran dimisión, ha asegurado en reiteradas ocasiones la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Así es cómo se ha llamado en Estados Unidos al fenómeno por el cual más de cuatro millones de trabajadores en ese país han dejado sus trabajos tras las pandemia para vivir de los ahorros acumulados durante la crisis o aprovechar las ayudas públicas, y por estar muy descontentos con sus empleos.
Es más, si se desciende al terreno práctico, en el día a día de la intermediación laboral el porcentaje de vacantes es mucho mayor. Según un cálculo de la multinacional de recursos humanos Adecco, la cantidad de puestos que se quedan sin cubrir se eleva al 9% y ocho de cada diez empresas reconocen tener dificultades para encontrar a los trabajadores que buscan.
El director del Adecco Group Instute, el servicio de estudios de esta multinacional de recursos humanos, Javier Blasco, explica la problemática en España aludiendo a la “existencia de un tríangulo con tres lados que no se corresponden entre sí: lo que buscan las empresas, lo que buscan los trabajadores y la oferta formativa”.
Sin embargo, el director del área de Recursos Humanos de la consultora Mercer, Juanvi Martínez, cree que sí habrá un elevado número de trabajadores que busquen otros empleos. “No veo tanto la gran renuncia como la gran rotación , sobre todo entre los jóvenes, que cada vez ponen más arriba en la lista de prioridades la flexibilidad laboral”.
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