La CEOE recomienda subir los salarios un 3,5% y desligarlos de la inflación

, con una subida del 3,5%, y, además de recordar a las empresas que se puedan descolgar de los salarios pactados en convenio colectivo en situaciones adversas.

de cada sector a la hora de pactar subidas salariales, en un contexto de incremento de costes que las empresas"están tratando de no trasladar a los precios". Además, considera importante recordar a las empresas"la existencia de mecanismos de inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", previo establecimiento de un periodo de consultas.

El documento subraya que conviene tener presente que una subida significativa de los salarios podría alimentar lay suponer una"barrera de entrada al mercado laboral de las personas en desempleo" como consecuencia de la subida de los costes laborales.

De acuerdo con las recomendaciones, la creación de planes de pensiones de empleo puede aminorar el impacto de las subidas pactadas. A las empresas que trabajan para el sector público les recuerdade repercutir el incremento de los costes laborales a la Administración, dado que la ley de contratos públicos no permite la revisión de los precios acordados.

Al respecto señala que la subida del 35,89 % del salario mínimo entre 2019 y 2022 ha obligado a las empresas a mantenerse en el cumplimiento de los contratos incluso a pérdidas"erosionando la negociación colectiva en su conjunto".

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