Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo en España

, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre, 20 días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado . Se trata del, con las normas que regirán el teletrabajo en España y cuya implantación se ha acelerado por la pandemia del COVID-19.

y no podrá suponer la asunción por parte del trabajador de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes.

que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario. La negociación colectiva, en su caso, establecerá la forma de compensación de los gastos del 'teletrabajador' durante la pandemia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.será voluntario y reversible y requerirá la firma de un acuerdo por escrito

, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que esta modalidad pueda ser impuesta.;Los empleados que trabajen a distanciay no podrán sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional. La

negativa de un empleado a trabajar a distancia, su intención de volver a trabajar de forma presencialno serán causas justificativas de despido

Así que sigo como estaba. Poniendo yo todo para teletrabajar

Ojo, Para la Pandemia, no aplica.

Que compensación obtendrán los trabajadores que no puedan trabajar on line? Pondrán un robot para enfermeros y médicos? O les darán algo? No se. No entiendo nada.

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