, ha abogado por no centrar el debate sobre la redistribución del tiempo de trabajo en la posibilidad de implantar una jornada laboral de 32 horas -esto es, lafórmulas flexibles como bolsas de horas acordadas entre trabajador y empresa o excedencias formativas como en los"modelos nórdicos".la primera jornada de una cumbre internacional sobre la jornada laboral de cuatro días, junto a la vicepresidenta de la Generalitat y consellera de Igualdad, Mónica Oltra.
Antes de intervenir, en declaraciones a los medios, no quiso valorar las palabras del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que ha tachado la propuesta de electoralista."Nunca valoro las declaraciones de los agentes sociales", recalcó. En cualquier caso, destacó que la cumbre es de máxima actualidad e interés porque"el derecho del trabajo nace de la mano de la discusión del tiempo del trabajo", por lo que se ha mostrado dispuesta a reflexionar sobre"cuánto y cómo trabajar" y cómo opera este tiempo en la productividad.
Díaz, durante su intervención y en sus declaraciones previas, ahondó en que"el tiempo del trabajo es el todo" porque"junto al tiempo del trabajo, está el tiempo de la vida", y reivindicó un"nuevo pacto social sobre la jornada máxima y el tiempo de trabajo que emane de una visión sostenible y justa de los trabajos y las vidas que los permiten", una ambición que se ha extendido a dos proyectos legislativos"capitales"...
, algo que"no es nada revolucionario" y, según Díaz, están haciendo otros países europeos. En definitiva, una"soberanía del propio tiempo" y una"flexibilidad acordada" que se pueda negociar con la empresa."¿Por qué no plantear en la empresa bolsas de horas en los que el trabajador pacte la distribución de su jornada?", puso sobre la mesa.
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