Cuando se contrata a un nuevo empleado, es esencial comprender los derechos y beneficios que le corresponden. Entre estos derechos, se encuentran los permisos retribuidos, que garantizan a los trabajadores el tiempo libre remunerado para enfrentar situaciones específicas de la vida personal. Estos permisos son una parte fundamental de las normativas laborales y deben ser respetados tanto por los empleadores como por los empleados.
El permiso por maternidad o paternidad es otro derecho importante para los trabajadores, destacan desde Personio. Cuando un empleado se convierte en padre, ya sea por nacimiento o adopción, tiene derecho a tomar un permiso remunerado para cuidar y establecer un vínculo con su hijo.En el caso de que se tengan hijos menores de 9 meses, el trabajador tendrá permiso a un permiso retribuido de 1 hora o dos periodos de 30 minutos para lactancia.
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