Arbejdsgiveren må bestemme ganske meget, når det kommer til medarbejderes påklædning. Også når det gælder nissehuer og juletrøjer.Måske fik du helt ekstraordinært den skøre idé, at nissehuen skulle luftes, da du tog på arbejde i morges. Eller også er du måske nærmere en af dem, der kækt tager julestrikken frem hvert eneste år, så kollegaerne på kontoret rigtig kan komme i decemberstemning.
- Selvfølgelig må chefer forbyde deres medarbejdere at have nissehue på arbejdet. Det ligger helt indenfor almindelig ledelsesret, at chefen bestemmer, hvad han eller hun synes, er godt for virksomheden, siger Morten Lind Eisensee. - Det kan være præcis det samme med en blomstret skjorte, hvis arbejdsgiveren ikke synes, det passer ind i virksomhedens professionalisme.- Så længe der ikke er tale om personlig skelnen, ja. Du må godt sige, at dem på lageret har lov til at gå med nissehue, selvom dem i receptionen ikke må, men du må ikke sige ja til, at en enkelt person kan gå med nissehue, hvis alle andre ikke må, lyder svaret fra chefkonsulenten.
Ja, det er ved at være en steril og nystrøget verden vi lever i. Er der noget der efterhånden kan finde et område, som der ikke er adfærdsregulering og regler for? Der var engang vi mobbede Sverige for alle deres regler. Nu er den da vist effektivt vendt om.
Javist, den ene gang om året
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: DRNyheder - 🏆 5. / 63 Læs mere »
Børsen mener: Tak til DI for progressiv barselsmelding
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »