Mange har set deres job blive nedlagt på grund af krisen, men for endnu flere har det handlet om andre ting.
- Tallene indikerer stærkt, at nogle har brugt coronakrisen som en god undskyldning for at komme af med nogle ansatte og få ryddet lidt op i medarbejderstaben, siger Morten Ballisager, der er direktør i konsulenthuset.Da coronakrisen for alvor blæste over Danmark i foråret, voksede antallet af ledige på det danske arbejdsmarked med knap 48.000 personer i marts og april.
Hvor de offentlige virksomheder ser på, hvor længe man har været ansat, ser private virksomheder i højere grad på medarbejderens præstation. Og det er der en grund til, siger Thomas Secher, der er administrerende direktør i Tangegruppen, som blandt andet rådgiver inden for jobrekruttering. - Derfor må man først og fremmest gå efter, hvem man hurtigst kan få ud af vagten. Så det kommer til at handle mere om anciennitet end om kompetencer, siger Thomas Secher.Tidligere var det såkaldte SIFU-princip - “Sidst Ind, Først Ud” - mere udbredt, end det er i dag, men det hænger fortsat ved på særligt det offentlige arbejdsmarked, mener Morten Ballisager.
Pengespild, vacciner efter kortet, de værst ramte områder først og så fremdeles.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.