Her adskiller den sig markant fra trepartsaftalen på det private arbejdsmarked. Det er nemlig et krav, at den enkelte lønmodtager, som virksomheden søger lønkompensation til, skal anvende ferie og/eller afspadsering på i alt fem dage i tilknytning til kompensationsperioden.Hvis der ikke er flere dage til gode, så skal medarbejderen holde fri uden løn eller alternativt anvende feriedage fra det kommende ferieår, der begynder 1. maj.
- Man kan aldrig opnå millimeter-retfærdighed, men lige i det her tilfælde taler vi om kilometer-uretfærdighed, siger Jens Hauch, cheføkonom i Kraka, der gerne så, at man havde lavet en lignende aftale i offentlige. Cheføkonomen forventer dog ikke, at det sidste punktum er sat i sagen om de offentlige ansattes vilkår. Særligt hvis nedlukningen af Danmark fortsætter videre end 13. april.
- Jeg tror, at vi kommer til at se en række pressemøder om redningspakker og ekspansiv finanspolitik det næste stykke tid, og jeg er sikker på, at et af de pressemøder kommer til at handle om, hvad vi kommer til at gøre med de offentligt ansattes ferie i næste ferieår, siger han. Det vides ikke, hvor mange offentligt ansatte der vil kunne afholde op til fem dages fri under coronakrisen.Offentligt ansatte, der ikke varetager arbejdsopgaver frem til 13. april, skal afvikle op til fem dages ferie. Det er et krav. Hvis de ikke har nogen ferie eller afspadsering tilbage, så bliver de ikke tvunget til at holde fri uden løn, som man ser flere steder på det private arbejdsmarked.Der kan anvendes feriedage, særlige feriedage, afspadsering og andet.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: DRNyheder - 🏆 5. / 63 Læs mere »
Kilde: DRNyheder - 🏆 5. / 63 Læs mere »