- Inden for 14 dage mistede vi stort set al vores omsætning, siger Jacob Jensen, der er administrerende direktør i Jysk Display.Men mens store dele af samfundet er åbnet igen, og de fleste er vendt tilbage til deres, ser det anderledes ud hos Jysk Display, der designer, producerer og installerer stande til messer i hele verden.
- På mandag er vi nødt til at sige farvel til nogle medarbejdere, vi gerne ville have fastholdt. Hvis ordningen var blevet forlænget, kunne vi have fastholdt dem og ventet og håbet på, at vi kunne komme ud i verden igen og levere vores produkter, siger Jacob Jensen. Jysk Display er langt fra den eneste virksomhed, som har brugt lønkompensation helt frem til udløbet. Selvom mange virksomheder har forladt ordningen, er der stadig over 19.000Præcis hvor mange medarbejdere hos Jysk Display der på mandag får en fyreseddel, ved Jacob Jensen ikke endnu. Men han forventer, at de kommer til at være 30-40 procent færre ansatte i virksomheden.er så speciel, at vi ikke bare kan tage folk ind fra gaden, siger han.
Lønkompensation er vigtig for Jysk Display, men der er faktisk en hjælpepakke, som Jacob Jensen har holdt endnu mere øje med. Med en lagerkapacitet på 30.000 kvadratmeter, har han nemlig høje faste. Faste omkostninger er en stor post for os. Det er meget positivt, at der måske ligger to måneders forlængelse.
- Jeg er lidt skuffet over, at det ikke er mere specifikt. Jeg er lidt i et vakuum. Jeg vil sætte mig ned i weekenden og læse det nøje igennem og håbe, der kommer noget mere specifikt, siger han.- Jo, og det gør vi også. Vi gør brug af byggebranchen i lokalområdet, som vi lejer nogle af medarbejderne ud til.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: tv2newsdk - 🏆 27. / 51 Læs mere »
Kilde: tv2newsdk - 🏆 27. / 51 Læs mere »
Kilde: tv2newsdk - 🏆 27. / 51 Læs mere »
Kilde: tv2newsdk - 🏆 27. / 51 Læs mere »
Kilde: tv2newsdk - 🏆 27. / 51 Læs mere »