For at sikre flere kvinder og etniske minoriteter på landets kaserner overvejer Forsvaret nu at tage et bemærkelsesværdigt værktøj i brug.
I udkastet, som DR Nyheder er kommet i besiddelse af, foreslår Forsvaret at udvikle og ændre ansættelsesprocesserne – blandt andet ved at benytte kønsneutralt sprog i jobopslag og sikre en mangfoldig repræsentation i ansættelsesudvalgene. Forsvarsministeriets Personalestyrelse understreger, at der fortsat skal gælde et princip om, at "det er chefen, der sætter holdet", når der skal rekrutteres til ledige stillinger.
- Det er et meget stort nybrud. Det er ikke noget, vi har set i den offentlige sektor før. Og vi havde måske heller ikke forventet, at det kom fra Forsvaret, som har været meget fodslæbende i forhold til at indføre progressive initiativer på ligestilling og diversitet.Forsvarsministeriets koncern har hele 22.
Selvom Bjarke Oxlund påpeger, at der i Forsvarets oplæg er tale om "en mild grad af gøren forskel", mener han ikke, at forslaget til de ændrede ansættelsesprocedurer er kontroversielt. - Jamen, jeg tror, at man vælger den bedste, fordi diversitet og forskellig baggrund også er en styrke, og det skal tælle med.
- Nej, vi skal ansætte på baggrund af kvalifikationer og intet andet. Og så skal vi behandle folk lige og værdigt og ikke alt det pjat der. Men vil det ikke medføre en negativ forskelsbehandling, hvis det ikke er den mest kvalificerede, der bliver valgt, men den, der har et bestemt køn eller en bestemt hudfarve?vælge én, fordi vedkommende har en bestemt hudfarve eller et bestemt køn. Det vigtige er, at man vælger nogen, der er kvalificerede til jobbet, siger Simon Kollerup:
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: nordjyskedk - 🏆 16. / 53 Læs mere »
Kilde: tvmidtvest - 🏆 20. / 51 Læs mere »
Kilde: TV2Nord - 🏆 7. / 63 Læs mere »
Kilde: EkstraBladet - 🏆 11. / 63 Læs mere »