Spørgsmålet er, om vi tager fat om årsagen til stress, når vi sender medarbejdere til psykolog uden at ændre på det, der stresser, siger to forskere.
- En banalisering forstået på den måde, at der kommer en accept af, at ’nå ja, det er jo, hvad der sker, når man går på arbejde i dag, så må man jo nogle gange ned og ligge med stress’, siger hun.Malene Friis Andersens bekymring er, at hvis vi begynder at synes, at stress er en helt almindelig del af et arbejdsliv, så holder vi op med at undersøge, hvad det er, der stresser os, og ikke mindst hvad vi skal gøre ved det.
Men når man sender medarbejderen til psykolog, så siger man samtidig indirekte, at løsningen ligger hos den enkelte – og ikke i virksomheden. - Men i bund og grund er tanken, at de skal sives tilbage fra det der undtagelsesunivers og ind i en verden, der ser ud, som den hele tiden har gjort. Hvis de ikke gør det, så er det, fordi de stadigvæk er ’defekte’ eller har et problem. Det kan ikke rigtig blive en konklusion, at der simpelthen var noget problematisk med deres arbejdsbetingelser, siger hun.
Det er jo det smukke ved mennesker. Hvis du skaber meningsfulde arbejdsrammer for dem, hvor det relationelle lykkes, så kan det også blive nærende at gå på arbejde.Men menneskelige ressourcer er ikke noget, der er i en beholder, og som man så kan bruge løs af til beholderen er tømt.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: btdk - 🏆 10. / 63 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »