Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening“I bankerne er vi ikke i mål endnu, men vi ved, hvor vi skal hen,” skriver Stine Luise Goll. PR-fotoTak til Børsen for de seneste uger at afdække og afsætte spalteplads til et vigtigt fokus på diversitet i bankerne.
Nu skal der turbo på forandringerne, så den finansielle sektor kan accelerere udviklingen de kommende år. Og for at bryde yderligere med de strukturelle barrierer for diversitet blev det i finanssektorens sidste overenskomst aftalt at ligestille retten til betalt barsel mellem kvinder og mænd. Det betyder, at flere mænd nu tager mere barsel. Til gavn for dem selv, deres børn, virksomheden og samfundet.
Og vi skal anerkende, at vores rekrutteringsindsats kan være skæv. Vi skal ikke kun udstyre kvinderne, men også vores egne organisationer med flere redskaber. Der skal ske kulturforandringer og brydes med gamle vaner. Ansvaret for forandring skal forankres i topledelserne og forretningsstrategierne – og understøttes med klar og tydelig kommunikation både indadtil og udadtil.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »