Lars Lundmann er cand.psych., ph.d. og konsulent ved Lundmann. PR-fotoFokuserer man på cv, kan ens vurdering blive præget af fordomme, stereotyper og bias
Vi ved f.eks. ikke, om vedkommende kan arbejde med SCM i netop din virksomhed, og om erfaringen er dybdegående eller blot gentagelser af de samme rutiner år efter år. Er vedkommende stoppet, fordi han ikke længere interesserer sig for SCM? Blind rekruttering kan hjælpe dig med at lægge mavefornemmelser, antagelser og gætterier på hylden, når du rekrutterer. Det handler om at fjerne oplysninger, der ikke har noget med ansøgerens kompetencer og motivation for jobbet at gøre.
Og her kommer pointen så: Ingen virksomhed har behov for kandidater med erfaring. De har derimod brug for motiverede kandidater med kompetencer til at bestride jobbet.Et alternativ til cv og ansøgning er at anvende anonymiserede jobrelaterede cases, som fokuserer på både motivation, faglige og evt. sociale kompetencer
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »