“Vi er nødt til at bygge bro over generationskløften, for vi har brug for de unges viden og arbejdskraft,” skriver Karl Kristian Hansen. PR-fotoMed klare og gennemsigtige mål kan vi give de unge en fair og reel chance for at lykkes med deres ambitionerSom om der ikke bare er årtier, men lysår mellem min og vores yngre medarbejderes måde at anskue verden, livet og ikke mindst arbejdslivet på.
Dels fordi de er både stressede og skrøbelige, dels fordi der er så få af dem, at kampen om deres gunst og arbejdskraft er hård.Og ikke nok med det. De unge er ikke bange for at prioritere andre ting i livet højere end arbejde og karriere.De kræver at blive hørt og set på arbejdspladsen. De forventer fokus på fleksibilitet, work-life-balance og deres individuelle behov.Vi er blevet både berøringsangste og handlingslammede.
Vi er blevet både berøringsangste og handlingslammede. Men man skal sjældent, for ikke at sige aldrig, ukritisk give nogen det, de beder om. Dermed er de også blevet forholdt opfyldelsen af et helt grundlæggende menneskeligt behov, nemlig behovet for at vide, hvornår de lykkes.De idealer, de unge er vant til at jagte, er en form for omverdensstyring, som aldrig kan berige dem. Det kan kun tappe dem for kræfter. Jagten på idealerne svarer til at spille en fodboldkamp på en bar mark uden regler, dommer, mål og kridtstreger.
I modsætning til de diffuse idealer, de er vant til at jagte bl.a. på sociale medier, kan vi faktisk give dem noget konkret at arbejde for – og hen imod. Og ikke mindst noget konkret at lykkes med.Det er ingen hemmelighed, at jeg er en ivrig fortaler for kpi’er. Nogle mener, det er gammeldags, på grænsen til forældet. Og nuvel, kpi’erne kan ikke stå alene. De skal understøttes og styres af stærke værdier og en sund kultur.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: EkstraBladet - 🏆 11. / 63 Læs mere »
Kilde: btdk - 🏆 10. / 63 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »