Los salarios y la flexibilidad laboral, se consideran hoy dos importantes palancas para la fidelización del talento, al lado de la progresión de la carrera profesional y el bienestar y la salud mental.Alrededor de esos temas y lo que piensan hoy los trabajadores gira el estudio Global Workforce of the Future 2022 'Descubriendo los enigmas del talento'.
Además, solamente el 25% de los trabajadores permanecen en su trabajo porque están satisfechos con su trabajo.El estudio muestra que el 64% de los empleados que no trabajan en la oficina expresan preocupación porque su salario no sea suficiente para cubrir el aumento del costo de vida. En el personal de las oficinas ese porcentaje es de 68%.
Y si bien, como dice el análisis “el péndulo está volviendo a inclinarse hacia la toma de control por parte de las empresas sobre el grado de flexibilidad, para las personas el trabajo desde casa es clave. Las organizaciones deben tener cuidado, ya que la realidad del trabajo híbrido no satisface los deseos de los trabajadores ", advierte.
Se buscan trabajos en los que se sientan más relajados y tengan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
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