Trabajo remoto: lo que desean empleados y lo que ofrecen empresas

Durante los primeros días de la pandemia del covid-19, la narrativa era que el trabajo remoto era monótono para los trabajadores más jóvenes atrapados en apartamentos pequeños y una bendición para sus jefes, quienes contaban con espaciosas oficinas en sus hogares.Que los jóvenes se estaban perdiendo el aprendizaje en persona, mientras que sus superiores estaban mas concentrados en como gastar el dinero ahorrado en transporte.

Los trabajadores menores de 30 años tenían más probabilidades de comenzar a buscar un nuevo trabajo si su empleador les negaba el trabajo híbrido. Pero los mayores de 50 eran más propensos a renunciar de forma inmediata.Mucho depende de cómo se haga la pregunta. ¿Qué significa todo esto para los empresarios?La estrechez del mercado laboral y la necesidad de atraer talento emergente seguirán obligando a la mayoría de las grandes empresas a ofrecer la opción de al menos algo de trabajo remoto.Parte de esa creencia del inicio de la pandemia sobre la pérdida del aprendizaje en el trabajo y la interacción interpersonal debería seguir siendo una preocupación.

La segunda razón más importante por la que el trabajo remoto es atractivo es la capacidad de gestionar las responsabilidades domesticas y sociales, según una encuesta realizada a trabajadores londinenses por el King's College de Londres. Esto refuerza la tendencia hacia inquilinos corporativos que buscan espacios de mayor calidad en ubicaciones privilegiadas.

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