Cuando finaliza un contrato laboral, generalmente se da inicio a un proceso de liquidación. Este corresponde al pago que se le hace al trabajador una vez termina la relación laboral y su cálculo varía dependiendo de algunos factores.
Según explica el Código Sustantivo de Trabajo, un acuerdo de trabajo puede terminarse por alguno de los siguientes motivos:- Terminación de la obra o labor contratada.- Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.Ahora bien, para que el proceso de liquidación se haga de la manera correcta, es importante tener en cuenta algunos elementos clave.
En ese orden de ideas, la liquidación para una persona que gana el mínimo equivaldría a $ 3'749.440. En caso de tener dudas respecto a la forma en la que se realiza el proceso, el Ministerio de Trabajo cuenta con una herramienta destinada para realizar el cálculo de la liquidación. La plataforma es de uso gratuito y solo basta con diligenciar los datos que solicita el formulario.
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