Uno de los puntos que más ha llamado la atención en el nuevo proyecto de la reforma laboral es el del trabajo en plataformas digitales de reparto. La iniciativa contempla algunos cambios respecto a cómo trabajan actualmente los domiciliarios y fija nuevas disposiciones para las empresas del sector.
La primer relación entre las empresas y los trabajadores será a través de un contrato independiente, en el que las empresas contribuyen con una parte del pago a la seguridad social de los repartidores.En ese sentido las plataformas pagarán el 60 por ciento del aporte de salud y el 60 por ciento del aporte en pensión y el trabajador, el 40 por ciento restante, respectivamente.
Estos cambios fueron concertados en mesas de trabajo con Alianza In y otros representantes de plataformas digitales.
La iniciativa también contempla que las empresas de plataformas digitales creen un mecanismo de reconocimiento de identidad plena que permita individualizar al trabajador digital en servicios de reparto, así como las modalidades de suscripción o el registro de términos y condiciones.
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