Cuando el empleador decide finalizar un contrato laboral a término definido o indefinido, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca el pago de su liquidación, la cual contiene todo lo relacionado con cesantías, intereses sobre cesantías, primas tanto de primer como segundo semestre y vacaciones por el tiempo laborado; sin embargo, cuando la terminación sucede sin justa causa, es decir, por decisión unilateral de la compañía sin un motivo...
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 64 señala los montos que deben ser reconocidos a un trabajador por la finalización de un contrato sin justa causa; en ese sentido, serían los siguientes: Contrato a término fijo:Contrato a término indefinido:La indemnización para este tipo de contratos dependerá del salario que se devengue y del tiempo en el servicio laborado; por lo tanto, funciona de la siguiente manera: En ese orden de ideas, una...
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