La estabilidad laboral reforzada en la Reforma Laboral: ¿en qué acierta y en qué no la primera ponencia?

Después de mucha incertidumbre y varias conjeturas, finalmente el pasado 17 de mayo de 2023 se radicó la ponencia para primer debate del Proyecto de Ley 367 de 2023,En esta ponencia, sin embargo, se advierten algunos cambios importantes respecto del texto original propuesto el día de la radicación, el 16 de marzo de 2023.

Adicionalmente, a diferencia del texto radicado por el Gobierno, en la primera ponencia del 17 de mayo del año en curso se incluyó el fuero circunstancial, precisando que para la terminación del contrato de trabajo surta efecto no se requerirá autorización, pero solo podrán despedirse por justa causa.La reforma laboral fue presentada hace varias semanas por la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez y el presidente Gustavo Petro.

junto con el monto que corresponda al pago de aportes a seguridad social en salud, riesgos y pensiones por ese periodo.En relación con el fuero de maternidad existe una modificación en su definición para, además de la mujer, incluir a la persona en estado embarazo. Se continúa previendo la prohibición de despido, salvo que medie la autorización previa del Inspector del Trabajo que avale una justa causa.

Finalmente, una inclusión que realiza la Reforma y que vale la pena rescatar —puesto que los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto son escasos—, es la reglamentación en el sentido de que, salvo en el fuero sindical, no se requiera agotar un procedimiento

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