Consejos para que empresas recluten talento en tecnologías de la información

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Agrandar los equipos en tecnología ha sido uno de los desafíos para las compañías durante 2022.

De acuerdo con cifras de LinkedIn, la pandemia generó nuevas necesidades en el sector tecnológico del país.

A su vez, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo , América Latina pasó de tener 1.166 empresas Fintech a 2.482 en un plazo de tres años, siendo Colombia la tercera economía en el segmento, con un 11% del mercado.así como la creación de nuevas iniciativas y la solicitud de profesionales colombianos a cargo de empresas extranjeras.

Sin embargo, para aquellas organizaciones que no cuentan con experiencia en reclutar talento tecnológico, ha sido complejo encontrar,En la actualidad, tan solo el 30 % de las empresas son capaces de cubrir un puesto vacante en 4 semanas. El resto necesita entre 5 y 28 semanas para poder incorporar a alguien nuevo a su equipo, según información de LinkedIn.

una plataforma creada por Alkemy para que profesionales demostraran su habilidad, capacidad y potencial a través de tests, aconsejó:Este es el punto más evidente, pero el que muchas veces se pasa por alto. En él, es aconsejable incluir la información de la empresa y del proyecto, el equipo al que va a integrarse la persona seleccionada, detallar el stack tecnológico, los idiomas necesarios, al igual que las habilidades blandas requeridas.

 

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