Transformação cultural é chave para a construção de ambientes de trabalho livres de assédio

Cris Kerr , especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade, traz neste artigo dicas sobre como as empresas podem combater o assédioO assédio, em suas diversas formas de manifestação, ainda é uma realidade em muitas empresas no Brasil . O tema é tão importante que mais uma vez analisei a fundo os tipos de assédio, para um novo livro com dados relevantes e com diversos exemplos colhidos nestes 16 anos como consultora.

Para começar o diálogo sobre o tema, é preciso definir o que é assédio moral e assédio sexual. Gritos, xingamentos, comentários preconceituosos, bullying, críticas em público não deveriam ser parte do ambiente corporativo. Esse tipo de comportamento se enquadra em assédio moral. Ele pode ser definido como condutas repetitivas e abusivas em que a vítima é submetida a situações humilhantes e constrangedoras.

É essencial que as empresas realizem mudanças em sua cultura corporativa, se houver questões que favoreçam esse tipo de conduta É importante lembrar que todas as pessoas precisam ser incluídas no processo. O respeito não depende de hierarquia, ele precisa valer para TODAS as pessoas.. A partir disso, a mentalidade de cada uma das pessoas que fazem parte da empresa muda. É preciso entender que além de não praticar ou falar frases preconceituosas, é fundamental alertar e dialogar com quem comete tais atos. É desafiador mudar comportamentos que foram internalizados ao longo de anos.

Ambiente De Trabalho Brasil Esg (Governança Ambiental Social E Corporativa)

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