. Por isso, não surpreende que nós os chamemos de "heróis" — uma palavra que evoca a força e a abnegação que parecem evidentes nas responsabilidades diárias desses profissionais.
E as consequências para o mercado de trabalho podem ser sérias. As pesquisas de Stanley indicam que a "heroificação" pode reduzir a remuneração dos profissionais e levar as pessoas a ignorar políticas que resultem em más condições de trabalho.
"As pessoas pensam neles em termos incrivelmente positivos — elas querem tê-los como amigos, colegas de trabalho e vizinhos", explica Stanley. "Eles formam o grupo dos heróis por excelência." O resultado foi que os participantes da pesquisa consideraram que alguém vindo da área militar seria mais apropriado para um emprego na organização Habitat for Humanity do que no banco multinacional de investimentos Goldman Sachs.
É fácil imaginar, por exemplo, como o estereótipo do herói pode influenciar o aconselhamento de carreira que eles recebem ou as decisões de contratação dos empregadores, fazendo com que eles tenham maior possibilidade de entrar nessas profissões, em detrimento de outros setores.
Para descobrir, os psicólogos forneceram um texto detalhando uma política de corte dos orçamentos das escolas e pediram a eles que declarassem sua posição em escala de um a sete . Em alguns casos, o texto era acompanhado de um desenho de professores vestidos com roupas de super-herói; em outros, os participantes observavam apenas o texto.
" nós fazemos o nosso trabalho porque temos um chamado e um desejo inato de ajudar as pessoas", explica ela. "Mas isso é tão válido sobre a enfermagem quanto sobre muitas outras profissões."
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