Esse número representa também a baixa presença de pessoas do sexo feminino em empresas ligadas ao mercado financeiro, como corretoras, bancos e fundos. Em entrevistas com três mulheres que trabalham na área, algumas com mais de 10 anos de experiência no setor financeiro, por exemplo, VEJA constatou que nenhuma delas conhece uma trader, ou seja, uma que opere a mesa de compra e venda de ações de grandes empresas.
Atualmente 30% do quadro de funcionários da empresa é composto por mulheres, um índice que vem crescendo ano a ano. Porém, elas ainda são minoria e o gargalo muitas vezes acontece no processo seletivo. “As empresas gostariam de contratar mais mulheres, mas os currículos não chegam”, diz Carolina Cavenaghi, co-fundadora da Fin4she, plataforma que visa impulssionar negócios e ampliar a presença feminina no mercado financeiro.
A grande dificuldade para a ascensão nesta fase profissional é a maternidade. Para isto, o Fin4She sugere estabelecer políticas internas claras de licença parental para homens e mulheres. Um dos empecilhos é que, o fato de a mulher ficar meses de licença impacta no bônus que recebe sobre o resultado, uma parcela importante da remuneração de quem trabalha na área.
Quando a equipe é majoritariamente masculina, as mulheres também têm dificuldades de criar vínculos com os colegas. Após o expediente, por exemplo, são comuns as happy hours ou até mesmo o tradicional “charuto” entre colegas.
Este é um exemplo claro de que investir em diversidade de gênero e outros tipos de inclusão vale a pena para as empresas não só pela justiça social – que naturalmente se converte em marketing positivo para a empresa. A atitude dá retorno financeiro e, se bem administrado, certamente é um bom negócio.
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