Covid-19: mortes de não vacinados dão 'frustração e tristeza', diz diretor de hospital de referência no RJ
Embora os empregadores ainda possam preferir currículos mais tradicionais, os especialistas indicam que uma ou mais breves passagens por empregos anteriores não devem ser necessariamente impeditivos, desde que você seja capaz de fornecer uma boa explicação para as mudanças.A regra de um ano é baseada em conceitos práticos: conseguir um emprego é um fato importante, e leva tempo para você se acostumar completamente com ele.
"Pessoas que mudam de emprego com rapidez foram associadas, no passado, à falta de compromisso ou resiliência, incapacidade de crescimento e progresso face às adversidades ou mesmo uma predisposição a abandonar suas equipes", afirma Michael Smets, professor de Administração da Universidade de Oxford, no Reino Unido.
Na verdade, as exigências pareciam estar sendo relaxadas, mesmo antes da pandemia, uma vez que as tendências de emprego entre os trabalhadores mudaram. e as gerações anteriores passaram tipicamente grande parte das suas carreiras em uma única empresa", explica Jamie Ladge, professora de Administração e Desenvolvimento Organizacional da Northeastern University, nos Estados Unidos."As gerações mais novas evoluíram nesta mentalidade.
Essa mudança foi acelerada pela pandemia, devido ao aumento da preocupação com o esgotamento e práticas de trabalho não saudáveis. Smets acredita que, embora parte do estigma de sair de um emprego em menos de um ano ainda exista, as ideias tradicionais sobre o período ideal de permanência numa vaga estão sendo questionadas, em meio a uma"notável mudança de poder entre os empregadores e os empregados".
"Muitas vezes, as empresas e os gerentes de recursos humanos não têm tempo de oferecer uma apresentação realista do cargo ou não fazem o dever de casa para conhecer bem a função e transmiti-la ao funcionário", diz ela.
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