Empresas vão além das cotas e criam programas de trainee para pessoas com deficiência

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Cielo lançou programa exclusivo para o grupo e terá nova edição até o fim do semestre. Citi fez mentorias para identificar talentos de alto potencial

Menos de 4% das mais de 12,5 milhões de pessoas com deficiência têm empregos formais no país — Foto: Andrey Popov/Getty Images

A empresa treinou todos para lidar com o preconceito e criou categorias em seu canal de ética para facilitar as denúncias: capacitismo, racismo, gordofobia, transfobia, entre outras. O próximo programa de trainees para PcDs será lançado até o final do semestre. O Citi também buscou identificar talentos de alto potencial entre PcDs. A ideia partiu de uma mentoria exclusiva para o grupo. Algo semelhante já havia sido feito para impulsionar a carreira feminina — o Citi foi o primeiro grande banco americano a ter um CEO mulher, quebrando um paradigma de Wall Street.

Os mentorados relatam que se sentem mais valorizados. Um deles, mais autoconfiante, conseguiu demonstrar melhor seus talentos e foi promovido.

 

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