Empresa pode descontar o dia de quem faltou no trabalho devido à chuva?

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Mesmo após a reforma trabalhista de 2017, a legislação não prevê a possibilidade do abono da falta; segundo advogados, o recomendável é o bom senso

não prevê esse tipo de situação, por ausência de força maior, portanto, pela legislação, o empregador pode sim descontar o dia da folha de pagamento do funcionário, de acordo com advogados especialistas em direito trabalhista consultados por VEJA.de 2017, a legislação não prevê a possibilidade do abono da falta por motivos de força maior, como alagamentos, falta de transporte ou greves.

O que prevalesse, porém, na prática, e o que é recomendável, é o bom senso do empregador. “As empresas que utilizam o banco de horas podem fazer a compensação. Ou mesmo um acordo para que o funcionário aumente a jornada de trabalho em algumas horas em alguns dias para compensar a ausência”, explica o advogado Vitor Nagib Eluf, da área trabalhista.

 

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Claro aqui é o brasil pobre sempre se fode toma na tarraqueta sempre.

Em um país sério , no caso de nevada , quando o funcionário não pode sair de casa ,eles mesmo pedem para não saírem casa ....

Claro que não

Claro que vai descontar. Capitalismo eh igual a: lucro lucro e lucro.

Claro que não.

Sempre pode descontar

Analistas afirmam : não saiam de casa hj ... 😟🙁

Claro que não, absurdo.

Pode ....e em se tratando de SP, deve.

Tem que descontar mesmo, quem mandou não preparar um bote pra chegar no serviço.

Se a lei for valida, pode.

Pode até demitir por justa causa. Segundo o presidente, trabalhador gosta de moleza e mais mole que água é impossível. O empresário no Brasil sofre.

Claro que sim, falta é falta, foda-se o motivo.

No Regime Fascista podiii.

Felizmente o empregado pode falar de igual para igual com o empregador e usufruir da benevolência e compreensão desse.

Depois você é obrigado a ouvir desse bando de burguês safado que 'você deve vestir a camisa' só que não parece nenhum pouco vantajoso o 'brilho no olho' que eles exigem perto do que eles fazem com o trabalhador.

Nesse caso caberia o bom senso das empresas, mas nem sempre as coisas são assim...

E estagiário que só se fod*?

Pode!

Segundo eles, tem que descontar SIM, 'os trabalhadores tem muitos direitos'!

TODOS Brasileiros DEVEM ler com URGÊNCIA: THE DIVIDE por Jason Hickel e Neo-Colonialism The Last Stage of Imperialism por Kwame Nkrumah Processar o Globo Norte pelos danos causados ao Globo Sul pela exploração STF_oficial OABRJ_oficial ConsumidorOABSP CFOAB OABPR folha

Pode, mas aí vai do bom senso tb. Cada empresa aceita e conversa com colaboradores de uma forma e resolve tb,

Descontar acredito que não, mas compensar essas horas sim.

Bom senso é válido, né?!

Só se não for do afogado que está dentro do primeiro carro da foto

seria um absurdo

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