Goldenberg: “Enquanto não arrumarmos esse degrau, haverá poucas mulheres na linha sucessória” — Foto: Divulgação
Segundo Goldenberg, no Brasil, para cada grupo de 100 homens contratados e promovidos para níveis de gerência, 72 mulheres conquistam as mesmas posições. “Estamos nos esforçando para orientar as empresas a olharem mais para dentro, buscando as mulheres talentosas e entendendo o potencial delas para avançar. É preciso acoplar iniciativas de patrocínio interno para dar visibilidade a essas mulheres”, afirma Goldenberg.
A Philips também tem investido na formação de desenvolvedoras de software. A iniciativa está dentro do programa “Woman in tech”, da divisão de software da empresa em Blumenau . O investimento na contratação e formação de mulheres para carreiras de tecnologia e desenvolvimento de produto também é foco na Getnet, empresa de tecnologia para soluções de pagamento.
A primeira turma do GetTalentosas, com dez participantes, passou por um ano de formação. No fim do curso, foram nove efetivações. “Encontramos mulheres formadas em tecnologia com dificuldade de conseguir oportunidades. O efeito do programa na companhia foi o engajamento dessas profissionais, que querem investir na carreira. Algumas que entraram na função de TI já foram para gerência de produto”, conta Borges.
O assunto foi discutido em reunião nesta sexta-feira entre Lula e os presidentes de cinco bancos federais: Banco do Brasil, Caixa, BNDES, Banco da Amazônia e Banco do NordesteBC oferece 100 vagas de analista com remuneração inicial de R$ 20,9 mil
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