Depois da pandemia, companhias dos mais diversos segmentos perceberam que seguir com o modelo de trabalho remoto , e ainda reduzir a jornada semanal, poderia ser uma forma de reter talentos, sobretudo na área de tecnologia, sem a necessidade de aumentar salários.
A Phonetrack é outra empresa de tecnologia que migrou para o remoto na pandemia e assim permaneceu. Em março de 2022, a companhia passou a funcionar em quatro dias porque seus empregados estavam sendo muito procurados pela concorrência. CEO da Vivo, sobre saúde mental: 'Ambiente nocivo é o principal. Não é a carga de trabalho a única razão'
Outras duas iniciaram em dezembro. Ainda não foram divulgadas as primeiras impressões, mas relatório publicado em fevereiro destaca que boa parte das participantes decidiram ingressar no experimento para atrair e reter talentos. São 280 trabalhadores incluídos nos testes.'Vou ser bobo de vir de carro, nessa buraqueira?', ironiza Jorginho ao ouvir crítica sobre estradas de SC; vídeoApple afrouxa regras para consertos em iPhones.
Depois da boa notícia no desempenho do comércio em fevereiro, sobe a expectativa para o resultado dos Serviços
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