As profissionais que foram mais reconhecidas pelo mercado depois de serem mães

Mônica Matias tinha 38 anos quando engravidou de gêmeos, por inseminação, depois de uma jornada intensa de tentativas. Precisou se afastar do trabalho com 5 meses de gestação, por hemorragias, e, ao voltar da licença-maternidade, foi demitida.

“O que influenciou nos meus movimentos aqui dentro foi o meu 'background', os 24 anos de experiência, mas talvez esse misto da minha vida pessoal, maternal, com o profissional, tenha gerado para a empresa um sentido diferente de ‘uau, como você consegue dar conta de tudo isso?’”, afirma Mônica.

Mas algumas mulheres — e empresas — têm conseguido mudar esse destino. O g1 conta nesta reportagem as trajetórias das mães Denise, Kareline, Juliana e Kátia, além de Mônica, e como gestores enxergaram nas profissionais que têm filhos uma potência. “Elas se dedicam, são mais responsáveis”, diz. “Tem muitas mães líderes no meu time e a gente vê que elas são mais compreensivas, sabem conversar, acolher as pessoas no momento em que elas precisam." “Um filho faz você ser mais resiliente, escolher as batalhas que você quer enfrentar. Então, pequenas coisas que antes me tiravam do sério não me tiram mais.

"Eu tinha sido demitida, aí até arrumar outro trabalho, me restabelecer para poder ter filho, iria demorar. Então, optei por ficar em casa e engravidar", conta. "No começo, foi difícil. Minha filha parou de falar comigo, de olhar para mim. Me excluía. Acho que, na cabeça dela, ela pensava: 'Minha mãe me abandonou'. Meu marido que a levava e buscava na escola. Eu saía cedo e chegava tarde", relembra.

Mas se, por um lado, a empresa não mudou, a profissional Kareline se transformou ao virar mãe, conta a engenheira. “Eu brinco que larguei um doutorado em engenharia metalúrgica para me dedicar ao meu ‘MBA de negociação’, o Pietro, e que, quando eu achei que estava boa na coisa, entrei no pós-doc de desenvolvimento humano, a Lara.” Segundo ela, essas habilidades também fizeram toda a diferença quando veio o desafio de liderar um projeto de um tema no qual ela nunca tinha trabalhado.

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