Diante das enchentes no Rio Grande do Sul, empresas que atuam na região perceberam que apoiar seus funcionários na reconstrução da saúde emocional é tão importante quanto oferecer abrigo, alimentação, medicação e dinheiro.
As chamadas tinham como objetivo saber se as pessoas estavam bem e oferecer acolhimento. Clark explica que intervenções iniciais em casos de tragédia têm alguns objetivos, entre eles abrir um espaço para manifestação da dor, em uma tentativa de resgatar a pessoa e trazer algum senso de controle e previsibilidade nesse momento. “O trauma sequestra e rouba a nossa capacidade de autorregulação”, explica.
Odara explica que a Zamp já tinha esse olhar para a saúde mental de sua equipe. “A gente, erroneamente como sociedade, despriorizou a pauta da saúde mental, e esse tema é estruturante quando a gente pensa na longevidade e na competitividade das empresas”, comenta a executiva. “Se as pessoas não estiverem bem emocionalmente elas não conseguem produzir.
Para os funcionários, a companhia adiantou o décimo terceiro salário para quem precisasse, ofertou um auxílio emergencial de R$ 6 mil para 50 famílias e planeja uma campanha de vacinação para os atingidos pelas enchentes. Além disso, fez contato de forma proativa com 250 empregados em situação mais crítica para saber se precisavam de algum suporte de saúde mental.
A executiva frisa, ainda, que a companhia colocou em prática medidas emergenciais, mas tem o compromisso de manter ações continuadas enquanto as equipes precisarem. “As marcas dessa tragédia são profundas e todos precisarão de tempo para se reerguer.”
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