Zo snel kan het gaan. Een jaar geleden had nog bijna niemand van ChatGPT gehoord, nu neemt het al volledige sollicitatieprocedures over. Je stelt je met een tik op de smartphone kandidaat voor de vacature die een bedrijf online heeft gezet. De chatbot stelt je meteen drie bijkomende vragen, die je in de app kan beantwoorden. Daarna krijg je het digitale contract. En hop, je kan beginnen.
Hoe het werkt? “Wanneer werkgevers een vacature opstellen, zullen ze gevraagd worden om hun ideale werkkracht te beschrijven. Uit die beschrijving leidt ChatGPT de drie vragen af. ChatGPT screent de antwoorden en doet een voorstel voor wie meest geschikt is, op basis waarvan de app na een eigen validatie automatisch een contract stuurt naar de meest geschikte.”
Een voordeel voor werkgevers én sollicitanten, zegt uitzendbureau Nowjobs, dat het systeem lanceert. “Werkgevers hoeven de kandidaten zelf niet meer te screenen, noch contractvoorstellen te sturen. En het maakt ook komaf met de grootste frustratie van sollicitanten, namelijk dat ze geen feedback krijgen. ChatGPT geeft hen meteen een antwoord.”Maar er is meteen ook een belangrijke kanttekening bij het nieuwe systeem.
Het gaat dan bijvoorbeeld om een avond als afwasser bij een fastfoodketen, een opdracht als pakjesbezorger of een dag als verkoper in de supermarkt. De procedure is dus niet meteen gemaakt om