Si une travailleuse, à son retour de congé de maternité, est affectée à un poste qui n’est pas équivalent à celui qu’elle occupait avant son congé, il existe une présomption de discrimination fondée sur le sexe, selon un jugement du tribunal du travail de Bruxelles, communiqué mercredi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes .
Elle a porté l’affaire en justice, et le 3 septembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a estimé qu’une travailleuse ne peut être rétrogradée à son retour d’un congé de maternité."Selon le tribunal, il y a présomption de discrimination fondée sur le sexe et de discrimination liée à la grossesse lorsqu’une femme ne peut retrouver le même poste ou un poste équivalent", explique l’IEFH.
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