’écart de rémunération homme-femme se ressent également dans le paquet salarial complémentaire. Au sein d’une même organisation, les femmes reçoivent ainsi trois fois moins souvent une voiture de société que les hommes, selon une étude du gestionnaire de ressources humaines SD Worx et de l’Antwerp Management School relayée par De Standaard et Het Nieuwsblad mardi.
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