Et si le milieu de la musique devenait plus inclusif?

Nous l’avons déjà évoqué dans plusieurs articles, les femmes restent minoritaires dans le monde de la musique et de la culture en général. Mais comment lutter contre cette invisibilité ? En objectivant et en créant des outils pour dépasser ce déséquilibre. Scivias ouvre la voie et inspire le changement.

Ensemble, les structures ont pensé une charte dont le but est d'affirmer l'existence de discriminations envers les femmes dans le secteur de la musique, de donner de la visibilité à cette problématique de manière active et de rapporter les actions de luttes entreprises.

Sans nier son caractère anxiogène, nous considérons aussi cette période comme propice à une reconstruction intelligente, équilibrée et inclusive de nos pratiques professionnelles Concernant la programmation, entre les concerts en salles, les festivals et les labels, on compte en moyenne 28% de femmes. Il est intéressant de noter que les agences de booking qui servent de relais auprès des labels et autres structures, n’ont pas montré d’intérêt à rejoindre Scivias jusqu’à présent.

Comme dans d’autres secteurs, au plus les femmes sentiront qu’elles sont à leur place, au plus, elles seront nombreuses. Mais pour ça, il est nécessaire de leur laisser une place. Et le chemin est encore long, à l’heure où nous écrivons ces lignes, les line-up 100% masculin sont encore beaucoup trop fréquentes.

Il nous semble également important de souligner que parmi les dizaines de personnes présentes à la rencontre du 23 septembre, seuls quelques hommes pouvaient être comptés. Les questions de genre au sein du secteur ne concerneraient que les femmes ? Ce n’est pas gagné !

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