Cela fait des années qu’avec les difficultés de mobilité dans la ville, et surtout à ses entrées et sorties, le télétravail est perçu comme une alternative. Il s'est d'ailleurs petit à petit installé dans certaines entreprises et administrations, à un rythme occasionnel, souvent un jour ou deux hebdomadaires.
Du côté des entreprises privées, en tout cas, c'est le sentiment qui domine."On a été capables de s'ajuster, constate Olivier Willocx l'administrateur délégué de BECI, la chambre de commerces et Union des entreprises bruxelloises. Globalement en tout cas dans le secteur privé, il y a eu une très rapide adaptation".
Dans la fonction publique où les possibilités de télétravail partiel étaient déjà une réalité avant la crise sanitaire, l'expérience a aussi été concluante si l'on en croit le bilan qu'en tire le ministre bruxellois de la Fonction publique Sven Gatz: "Le télétravail n’a pas mis en lumière des inconvénients irrémédiables.
Les avis sont donc partagés, sous un regard syndical assez mitigé. "Le télétravail, oui et non, explique Pierre Merveille pour le Setca Bruxelles . Pour nous, il doit être absolument encadré et limité à deux jours par semaine tout au plus". Aujourd'hui, en dehors du service public régional, la Région bruxelloise dispose d'assez peu de leviers pour encourager ou limiter le télétravail. Pourtant, il ne se limite pas à questionner notre rapport au travail.
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