Un employeur ne doit pas prendre en charge le salaire d’un employé mis en quarantaine en Belgique après son retour de voyage. À condition que cette mise à l’écart soit recommandée ou obligatoire , selon l’analyse d’un avocat spécialisé dans le droit du travail citée dans La Libre Belgique mardi.
"Le travailleur sera indemnisé par l’Onem à hauteur de 70% de son salaire plafonné à 2754,76 euros", explique Carl Vander Espt, avocat spécialisé dans le droit du travail chez Cairn Legal."Il s’agit des conditions du chômage temporaire pour cause de force majeure en vigueur jusqu’au 31 août." L’employé est donc indemnisé via le chômage corona, très populaire depuis le début de la pandémie.
►►► À lire aussi : Vacances et voyages à l'étranger : où trouver le formulaire obligatoire au retour en Belgique ? Mais,"dans les faits, précise Carl Vander Espt, le chômage pour force majeure est octroyé sans vérification jusqu’à fin août. Le travailleur qui revient d’une zone rouge devrait donc recevoir ses indemnités pendant la période de quarantaine". Enfin, une personne qui se rend dans une zone orange, passant au rouge en cours de séjour, ne serait de toute façon pas exclue d’une indemnisation de l’Onem.
Reportage dans notre journal télévisé de ce lundi 03 août Vacances / Quarantaine et formulaires au retour - 03/08/2020 Visionnez gratuitement les vidéos du programme Journal télévisé - Sujet par sujet en streaming sur Auvio. Voir la vidéo Newsletter info Recevez chaque matin l’essentiel de l'actualité.
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