en sus plantillas para los siguientes tres meses. Pero en esta oportunidad, solo el 34% prevé que esa sea la situación de su compañía en el próximo año.
De acuerdo a la encuesta de D'Alessio IROL, las firmas que anticipan al menos leves subas de su plantilla son sobre todo empresas pequeñas y medianas y de servicios.realizar recortes de personal pasó del 16% en julio al 47% ahora, el máximo histórico en la serie que desde 2009Y la porción de empresas con planes de seleccionar empleados se redujo prácticamente a la mitad en esos tres meses.
Por otra parte, con el recambio de gestión a nivel nacional en puerta, pareció haber cierto consenso entre los empresarios sobre el camino a seguir para procurar un repunte del empleo. El 57% mencionó como primer paso la necesidad de cambios en las condiciones de contratación, y también la percepción de incentivos fiscales para las empresas que recluten personal.
De hecho, la tarde de la segunda jornada comenzó abordando perspectivas y experiencias referidas a integración social. En uno de los paneles, el director del Observatorio de la Deuda Social Argentina en la Universidad Católica Argentina, Agustín Salvia, efectuó un diagnóstico de la situación de la
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