Más allá de la experiencia, Ohana prioriza el perfil actitudinal de sus colaboradores para potenciar al máximo un liderazgo positivo en cada uno. Por lo tanto, los perfiles que buscan son personas orientadas a soluciones, que sean resilientes a los cambios y, sobre todo, que disfruten trabajar en equipo.
En este sentido, Emilce Jury resaltó la importancia de la inclusión dentro la start up:"El grupo es como una gran familia, no importa donde estés: siempre hay juntadas, mucha vida social, regalos, actividades.Si bien la modalidad de trabajo es sumamente flexible, no es casualidad que."La provincia es un plus para nuestros colaboradores.
Además, Ohana entiende que el futuro de las finanzas dependen no solo del valor económico, sino también de la participación en la comunidad. Por lo cual, la fintech desarrolló un. Este programa interno fomenta que todos los colaboradores, independientemente del área en el que se desempeñen, puedan participar en proyectos como voluntarios.
"Lo más importante es que buscamos inspirar a todas las personas que construyen a Ohana desde el propósito, para que sean su mejor versión todos los días", concluyó Jury.Engineering:
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