Algunos de estos puestos requieren experiencia o título universitario o técnico. Pero otros, que no solicitan ese tipo de credenciales, pueden ser útiles como guía para personas mayores de 50 años que están pensando en reinsertarse en el mercado laboral o hacer un cambio de carrera o de sector.
La mayoría de los mayores de 50 se encuentran insertos en el mercado laboral en posiciones de gerencia o profesionalesrol de mentores El poder de la experiencia y el conocimiento brindado por los trabajadores experimentados hacia otros colaboradores y para con la organización es una ventaja comparativa. El desafío para RR.HH. espara aumentar la productividad de la organización, brindando un espacio que tome en cuenta el bienestar holístico de los colaboradores y les permita continuar avanzando no solo en su camino de carrera, sino también en las etapas de su vida.
Los empleados mayores de 50 años, concluye Mercer, promueven la innovación y conectividad con el cliente en toda la compañía, fortaleciendo la cohesión grupal, la colaboración y la resiliencia, entre otros valores.
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