جالس الإدارة العالمية»، و«حاضنات الابتكار واستقطاب المواهب الواعدة»، ومبادرة «تشجيع مشاركة المرأة في الجوائز ومؤشرات التنافسية المحلية والعالمية»، و«شبكة اللجان النسائية على مستوى الدوائر الحكومية بدبي»، و«تعزيز الإرث الثقافي»، و«برنامج إرشادي مشترك مع الشركات»، و«تأسيس قاعدة بيانات تفاعلية»، و«منتدى المرأة العالمي دبي 2024»، وأخيراً إطلاق النسخة الثانية من برنامج الإرشاد المهني.
كما تسعى محاور الاستراتيجية إلى رفع نسبة تمثيل المرأة ومشاركتها محلياً ولاسيما عالمياً وتحفيزها فيما يتعلق بالوظائف التقنية والفنية والمسارات الوظيفية، وضمان تحقيق التوازن بين الجنسين والتوازن بين الحياة والعمل وتعزيز مشاركة المرأة الفعالة في المبادرات المجتمعية ورفع نسبة تمثيلها في اللجان الخاصة.
وأفادت بأن المؤسسة ستسعى خلال خطتها الجديدة إلى تعزيز الشراكات الحكومية والخاصة وتحفيز جهات العمل على تطبيق المعايير الهادفة إلى استقطاب المرأة لسوق العمل. وأكدت حرص دولة الإمارات العربية المتحدة على دعم المرأة منذ نشأة الاتحاد وهو نهج راسخ ومستدام في خطة الـ 50 القادمة، الأمر الذي ساهم في وجود تشريعات داعمة للمرأة تعد من ضمن الأفضل عالمياً.
وأشارت إلى أن ذلك لن يتم إلا بالعمل الجماعي، و«دبي للمرأة» تسعى دائماً لتعزيز دورها المؤثر في هذا المجال، وذلك بالتعاون والشراكة مع كافة الجهات الحكومية المحلية والقطاع الخاص، مشيرة إلى أن الخطة تهدف كذلك لاستقطاب المرأة في القطاع الخاص والوظائف الفنية والتقنية. وأفادت بأن المؤسسة ستعقد شراكات عديدة مع شركات القطاع الخاص المهتمة بهذا الأمر.