فيما أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أحقية أي من طرفي العمل في إنهاء العلاقة التعاقدية بإرادة منفردة شريطة تعويض الطرف المتضرر، موضحة أنه في حال رغب العامل بالاستقالة، فيلتزم بتعويض صاحب العمل عن خسارة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر العامل لمدة 45 يوماً، أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر.
وأضاف: «اليوم أنا في حيرة، فإذا رفضت الاستقالة يكون لهم الحق بالشكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإذا رفعت رواتبهم سأتكبد خسائر». وحمّل صاحب منشأة غذائية، بوخالد الزرعوني: «بعض الشركات والمنشآت داخل الدولة مسؤولية تنامي هذه الظاهرة من خلال تقديم الإغراءات لسحب العمالة من شركاتهم والمنشآت التي استقدمتهم، في وقت لا يبدي فيه بعض العمال أي ولاء لجهات عملهم ويفضلون تركها ولو بمقابل 100 درهم زيادة، وتبقى الخسارة على صاحب العمل الأصلي»، مطالباً وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتدخل لمواجهة هذه الظاهرة.
الإمارات العربية المتحدة أحدث الأخبار, الإمارات العربية المتحدة عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.