Eine Auszeit nehmen und dann in den Job zurückkehren: Das mag für viele Menschen attraktiv klingen. Doch stimmt der Arbeitgeber einem Sabbatical zu, stellt sich die Frage: Wie sieht die finanzielle Seite aus?
, die während ihres Sabbaticals nicht nur auf eigene Ersparnisse zurückgreifen möchten, kann ein Modell mit befristetem Lohnverzicht im Vorfeld der geplanten Auszeit eine Möglichkeit der Finanzierung sein.Beschäftigte arbeiten dann in den Monaten vor der geplanten Pause weiter in Vollzeit, bekommen aber nur einen Teil des Gehaltes überwiesen. Den überschießenden Betrag parkt derauf einem Zeitwertkonto.
Letzterer erhält also auch während seiner Auszeit ein Teilzeitgehalt. Zudem bleiben Arbeitnehmer bei diesem Modell ununterbrochen sozialversichert und profitieren von den Zuschüssen des Arbeitgebers zur Kranken-, Pflege-, Renten- und ArbeitslosenEin zusätzliches Plus: Das auf dem Zeitwertkonto eingezahlte Bruttogehalt ist in der Ansparphase sozialabgaben- und steuerfrei. Arbeitnehmer müssen die Auszahlungen erst bei Antritt ihres Sabbaticals versteuern.
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