Wer vor dem sechsten Schwangerschaftsmonat ein Kind verliert, hat keinen Anspruch auf eine Auszeit bei der Arbeit. Vier Frauen legen deshalb Verfassungsbeschwerde ein.
Am Tag danach kann sie nicht einmal das Handy in die Hand nehmen und ihren Hausarzt anrufen. Das macht ihr Mann für sie. Eigentlich hätte Natascha Sagorski wieder arbeiten sollen, zumindest sagte das die Ärztin im Krankenhaus. Kurz nachdem sie nach einer Ausschabung aus der Narkose aufgewacht war. Kurz nachdem sie ihr Kind verloren hatte."Meine eigene Fehlgeburt 2019 hat mich viel mehr aus der Bahn geworfen, als ich das erwartet hatte", sagt die 38-Jährige.
Denn arbeitsrechtlich ist es so: Wer in Deutschland vor dem sechsten Schwangerschaftsmonat ein Kind verliert, hat keinen automatischen Anspruch auf eine berufliche Auszeit. Erst ab der 24. Schwangerschaftswoche sind Frauen vom Mutterschutz geschützt.
Am Arbeitsplatz, aber auch in Freundeskreisen und in Familien ist das Thema Fehlgeburt meist noch ein Tabu. Dabei mündet jede dritte Schwangerschaft in einer Fehlgeburt, heißt es in der Geburtshilfe. Für ein Buch zu diesem Thema hat Natascha Sagorski 24 Frauen und einen Mann interviewt."Zuvor dachte ich, ich hätte einfach Pech gehabt und an dem Tag im Krankenhaus eine unsensible Ärztin erwischt.
Eine der Beschwerdeführerinnen, Anna, war, als sie ihr Kind verlor, schon in der 21. Schwangerschaftswoche, also kurz vor dem sechsten Monat. Zu einem Zeitpunkt, an dem schon eine mittlere Wölbung am Bauch sichtbar ist. In der Pressekonferenz stellt sie sich zu ihrem persönlichen Schutz nur mit Vornamen vor."Es ist trotzdem eine Geburt, auch wenn man kein Kind mit nach Hause bekommt", sagt die 30-Jährige.
Anwalt Remo Klinger hat seine Mandantinnen schon vorgewarnt, dass es"einige Zeit dauern kann", bis das Bundesverfassungsgericht zu einem Ergebnis kommt und entscheidet, ob der Gesetzgeber das Mutterschutzgesetz nachbessern muss."Wir wären auch froh, wenn die Regierung vorher gesetzlich eine Neuregelung trifft", sagt Natascha Sagorski.
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