Beim Laborgerätehersteller Knauer in Berlin - Zehlendorf mit 180 Angestellten gehört der Wunsch nach Lohngerechtigkeit zur Betriebs-DNA. Jetzt hat sich die Lohnlücke umgekehrt: Die Frauen liegen vorne.
„Nun ist eine kleine Sensation eingetreten, denn laut den aktuellen Zahlen der Gleichstellungsbeauftragten der Firma ist die Lohnlücke im klassischen Sinn nicht nur verschwunden, sondern die Frauen im Unternehmen verdienen im Durchschnitt nun sogar 1,36 Prozent mehr als ihre männlichen Kollegen“, schreibt das Unternehmen in einer Pressemitteilung.
, im Bundesdurchschnitt verdienen die Männer sogar 18 Prozent mehr als ihre Kolleginnen im gleichen Beruf. Steglitz-Zehlendorf ist der Berliner Bezirk mit den meisten Frauen: 52,8 Prozent beträgt der Frauenanteil. Das liegt vor allem an den Älteren, von 100 Bezirksbewohnerinnen sind 27 über 65 Jahre alt; in Friedrichshain-Kreuzberg sind es nur elf.
„Wir sind stolz darauf, dass wir einen der geringsten Gender Pay Gaps in Deutschland haben“, sagt Gleichstellungsbeauftragte Katharina Pohl. Aber sie sieht auch noch Gleichstellungsluft nach oben: „Wir werden weiterhin daran arbeiten, für gerechte Bezahlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern und auch Menschen unterschiedlicher Herkunft zu sorgen.“
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